A ação vale para Twitter e Facebook.

Quando teremos um sobre a nossa humilde seleção Brasileira?

Começa em 1995, quando os matemáticos Larry Page e Sergey Brin, fundadores da empresa, se conhecem na Universidade de Stanford. Em 1996, eles criaram um mecanismo de busca chamado BackRub, o embrião do que passaria a se chamar Google, em 1997.

É uma história conhecida, mas é sempre bom lembrar a origem do nome. “Goo-gol” é o número 10 elevado a centésima potência. Ele é escrito com o número 1 seguido por cem zeros e é representado pelo numeral 10100.

O vídeo continua com a evolução do Google, a começar com a mudança do logotipo, chegando até os anúncios mais recentes, como o Google Wave e o Chrome OS.

Via Revista Época

A ideia do projeto é mostrar histórias que só são possíveis por culpa da internet. Ações online que usam a infinidade de ferramentas da web.
E, sem dúvida, tem muita história para contar.

O primeiro filme mostra a história do artista de rua, Leonardo Delói, que veio estudar arte circense em São Paulo.
Há 6 meses na terra da garoa, Delói queria postar um vídeo no Youtube para que sua mãe, em Brasília, o visse encenando.
Uma história comovente e de busca por realização de sonhos.

Todo mês, o hotsite do projeto veiculará uma nova ação, registrando ações que dependem da internet para acontecer.

O primeiro vídeo, abaixo, já mostra o puta potencial do projeto.
Confiram:

1 .- Falta de disciplina.

“Disciplina é a ponte entre estabelecimento de objetivos e o cumprimento de metas.” Jim Rohn.

Sempre achei que disciplina fosse uma das habilidades mais valiosas, não só por ser um desenvolvedor de software, mas também para ser bem sucedido em qualquer outra área da vida também. E é bem verdade que, geralmente, é muito difícil encontrar pessoas que são tanto brilhantes quanto disciplinados.

Steve Pavlina destaca os 5 pilares da auto-disciplina … “[...] Aceitação (Acceptance), força de vontade (Willpower), trabalho árduo (Hard work), esforço (Industry) e persistência (Persistence). Se você pegar a primeira letra de cada palavra, você terá a sigla “A WHIP” (Um Chicote) – uma maneira conveniente de recordá-las, uma vez que muitas pessoas associam auto-disciplica como uma forma de chicotear-se em forma.[...] Eu altamente recomendo que leia sua série de artigos na auto-disciplina.

Como expliquei no meu artigo anterior: 5 dicas para criar bons códigos todos os dias, a minha abordagem pessoal é seguir estes passos todos os dias.

-Prepare sua própria lista de afazeres do dia.
-Faça uma coisa de cada vez
-Faça-o direito
-Não finalize nada até que tenha completado tudo.
-Antes tarde do que arrependido, PORÉM antes arrependido do que nunca.

2 .- Grandes egos.

Pela minha experiência posso dizer que grandes egos e programadores vão de mão em mão, o principal problema de ter um grande ego é que, na realidade, ele te impede de perceber que você o tem. Alguns indicadores que podem ajudar você a saber se o seu ego é grande são as seguintes:

* Você se considerar o melhor programador.

* Você bloquear conversas.

* Você pedir verificações de códigos não para obter opiniões críticas, mas para mostrar quão bom o seu código é.

Existem artigos muito bons na internet sobre programadores e seus egos, eu recomendo dois deles, este artigo de Mike Bernat: “Programação sem ego algum” e esta dicussão em stackoverflow.com.

3 .- Ser um mau comunicador.

“Se eu for falar por dez minutos, eu preciso de uma semana de preparação; se quinze minutos, três dias; se meia hora, dois dias, se uma hora, estou pronto agora“. Woodrow Wilson

Como a comunicação é nossa principal atividade. Ser um bom comunicador é difícil, porém essencial à nossa profissão, estamos continuamente trocando opiniões sobre designs, códigos, fazendo revisões, escrevendo documentações, tentando convencer os outros que nosso projeto é melhor, escrevendo código…

Bons comunicadores são pessoas que, quando estão explicando alguma coisa, sua explicação é a seguinte:

* Foco. Eles só falam sobre o que é preciso para se compreender.

* Clareza. Fácil de entender.

* Breve. Nada a acrescentar, nada a retirar.

Para ser um melhor comunicador, tenho dois conselhos:

* Se você acha que não é um bom comunicador, prepare o que vai falar até ficar focado, claro e conciso.

* Se entrar numa conversa, primeiro ouça, depois pense e depois fale.

Há mais algumas dicas para melhorar a comunicação quando tiver uma reunião neste artigo que publiquei anteriormente “7 melhores práticas para tomar decisões no desenvolvimento de equipe“.

4 .- Esquecer o cliente.

“Se não cuidarmos do cliente … alguém vai cuidar.”

Você está aí por uma razão apenas, seu cliente. É fácil, as vezes, esquecer isso. Estive em equipes que se concentraram em tecnologias e plataformas, em vez de ter um cliente feliz. Gastaríamos meses criando uma estrutura que não proporcionaria valor algum para o cliente, e pelo tempo que começaríamos a usá-la, iríamos acabar descobrindo que não se encaixa nas nossas necessidades.

5 .- Não priorizar o trabalho corretamente.

Os programadores que estão sempre se atualizando muito, pesquisando novas e mais interessantes tecnologias, mais soluções de engenharia ou simplesmente fazendo tudo o que acham mais legal, são empecilhos para o projeto. Não estou dizendo que não é normal que se engaje em atividades paralelas ao longo do tempo, pois todos nós precisamos de distrações, mas se você se encontra normalmente nas situações ditas antes, você deve reconsiderar a forma como prioriza seu trabalho, mais uma vez vou recomendar que leia as ‘5 dicas para criar bons códigos a cada dia‘.

Tradução livre de Rafael Lima para um post de Alberto Gutierrez

Com investimento de cerca de US$ 1,6 milhão, o case da CumminsNitro gerou mais de US$ 100 milhões em mídia espontânea em praticamente todo o mundo. Além disso, foram 619 horas de exibição na televisão internacional e foi assunto em 8 milhões de sites, redes sociais e blogs na internet.

A proposta era simples: qualquer pessoa, de qualquer país, poderia se candidatar para o emprego de zelador da ilha Hamilton. Além da vida paradisíaca, o empregado receberia um salário de 20 mil dólares por mês, durante seis meses. O processo de seleção do novo funcionário durou quase dois meses e varreu a mídia por todo o planeta. Só o site islandreefjob.com teve quase 7 milhões de visitantes,  que geraram 36.648 candidatos inscritos para no fim ter o britânico Ben Southall como o escolhido para “o melhor emprego do mundo”.

Abaixo, você pode assistir ao video do case (infelizmente só em inglês).

Clique aqui para assistir o vídeo inserido.

“Estava faltando um lugar que pudesse reproduzir uma visão instantânea e atraente de um determinado assunto, independentemente dos meios de comunicação. Além de encontrar o esperado, Spezify lhe dá novas associações e permite descobrir coisas que você não sabia que existiam”, diz Persson, Co-Fundador da Spezify.

A proposta não é substituir o Google, mas ele certamente é viciante.
Um modo divertido de fazer suas pesquisas.

Faça agora sua busca!